problèmes de personnel

Quels sont les objectifs de la formation du personnel ?
Si vous deviez prendre des mesures disciplinaires contre un employé, comment le feriez-vous concrètement ?
Quelles sont les sources internes de recrutement ?
Comment se débarrasser légalement d'un membre du personnel avec qui il est devenu difficile de travailler ?
Dans quelles conditions est-il éthiquement défendable d'externaliser la production vers le monde en développement où les coûts de main-d'œuvre sont moins élevés lorsque de telles actions impliquent également le licenciement d'employés à long terme dans le pays d'origine de l'entreprise ?
Est-il légal de faire un coup de poing à un employé pour les pauses salle de bain?
Quel effet, le cas échéant, pensez-vous qu'Internet aura sur le développement des compétences interpersonnelles des futurs employés ?
Une technique mathématique (quantitative) peut-elle aider un manager à résoudre un problème de « personnes » tel que comment motiver les employés ou comment répartir le travail de manière équitable ?
Comment la composition du personnel et les niveaux sont-ils déterminés ?
Comment le recrutement et la sélection sont effectués par une entreprise multinationale ?
Sur quoi doit se baser le recrutement ?
La dotation en personnel est un processus consistant à faire correspondre les emplois avec les individus. » – Élaborez cette déclaration en soulignant sa signification, sa nature et son importance ?
Lorsque les employés se gênent les uns les autres, l'entreprise fonctionne-t-elle ?
Quels sont les principes et procédures de surveillance et de récompense des employés ?
Définir les termes recrutement et sélection ?