Sur quoi doit se baser le recrutement ?

Le recrutement doit être un processus équitable par lequel toute personne possédant les qualifications et l'expérience pertinentes peut postuler, sans distinction de sexe, de sexualité, de religion ou de race, à un poste. L'employeur doit chercher à sélectionner le ou les candidats les plus idéaux pour un poste dans cette entreprise.

• Qui est responsable du recrutement ?

Le personnel de direction est responsable du recrutement. Il peut s'agir simplement d'un propriétaire unique, d'un agent de recrutement spécifique ou d'un chef de service. Ils doivent annoncer leurs besoins en personnel au niveau local ou national, leurs attentes et comment postuler.

• Que doit rechercher un employeur ?

Un employeur doit rechercher un travailleur fiable et ponctuel. Le travailleur doit être enthousiaste mais professionnel et composé. La créativité est une bonne chose, selon le travail, mais la personne doit être capable d'accepter les critiques et d'adhérer aux instructions de la direction.

Ils s'attendront à un curriculum vitae bien écrit et grammaticalement correct. S'ils choisissent de les interviewer, ils s'attendront à un auditeur attentif qui répond bien et intelligemment.

• Comment un candidat doit-il viser un emploi ?

Un candidat doit soumettre un curriculum vitae ou un CV solide dans le cadre de sa candidature. Cela devrait indiquer leur expérience, leurs qualifications, leurs compétences, leurs ambitions et un peu d'eux-mêmes pour afficher une personnalité arrondie.

En cas de succès, un candidat doit se présenter à un entretien d'embauche à temps et s'habiller intelligemment. Une chemise, une cravate, un pantalon et des chaussures sont requis, sauf indication contraire. Des rôles plus officiels ou importants nécessiteront un costume complet.

Un candidat potentiel doit être amical et attentif lors de l'entretien. Ils doivent comprendre le poste pour lequel ils postulent et avoir fait des recherches suffisantes non seulement pour répondre aux questions sur leurs compétences et pourquoi ils veulent le poste, mais aussi pour prouver qu'ils peuvent réfléchir et poser leurs propres questions à la fin.

Éliminer le racisme, le sexisme et toutes les formes de discrimination.
Nous ne ferons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, le handicap, l'origine ethnique, le sexe, le
changement de sexe, la culture, l'état de santé, l'état matrimonial, le statut social ou économique, la
nationalité ou les origines nationales, la race, les croyances religieuses ou non, la responsabilité des
personnes à charge , la sexualité, l'affiliation syndicale ou les heures de travail.

Personnellement, pour moi, tout se résume à votre capacité d'adaptation et de créativité, en particulier pour un emploi qui compte de nombreux autres candidats.