Makayla
FORMATION : La
formation est une méthode par laquelle les gens acquièrent des capacités pour aider à la réalisation des objectifs de l'organisation. Il occupe des activités d'apprentissage planifiées préméditées pour développer la performance d'un employé dans son emploi récent.
DÉVELOPPEMENT : le
développement est une position de comportements à multiples facettes, de grande envergure et durable, pour amener un employé ou une organisation à une autre entrée de présentation. Le développement suggère également de réaliser plusieurs emplois ou un nouveau rôle dans le prochain.
IMPORTANCE DES PROGRAMMES DE FORMATION ET DE DÉVELOPPEMENT :
Dans le développement de l'organisation, le domaine connexe de la formation et du développement (T & D) traite de la conception et de la prestation de l'apprentissage pour améliorer les performances au sein des organisations.
Après avoir embauché les employés par une organisation, la prochaine étape consiste à déterminer le besoin de formation et de développement pour eux. Il est évident que certains nouveaux employés n'ont pas l'expérience de leur travail, ils ont donc besoin d'une formation spéciale pour travailler de manière efficace et efficiente. Différentes organisations ont organisé différents programmes de formation et de développement en fonction de leurs ressources disponibles et de leurs besoins.
D'autre part, l'aspect important des programmes de formation et de développement est qu'il permet d'éviter l'obsolescence managériale. Les problèmes organisationnels majeurs ou mineurs peuvent être résolus par ces programmes. Ces programmes jouent également un rôle important dans la gestion des changements dans la structure organisationnelle causés par les fusions, les acquisitions, la croissance rapide, les réductions d'effectifs et l'externalisation.
Les programmes de formation et de développement sont également importants pour faire face aux changements technologiques et à la diversité au sein de l'organisation. Aujourd'hui, en raison du nombre de changements dans les domaines technologiques, ces programmes mettent de plus en plus l'accent sur la conversion de l'organisation vers des organisations apprenantes et la gestion de la performance humaine.