Davonte
Le changement fait partie intégrante du monde des affaires. Cependant, les employés ne sont pas toujours prêts à changer. La première chose à retenir lorsque l'on traite de cela est de réfléchir d'abord aux manières dont les objectifs de l'entreprise peuvent être alignés sur les besoins - les besoins de la vie totale - de leurs employés.
Les employés n'accepteront jamais un changement conçu pour remplir les poches d'administrateurs avides et donner de gros dividendes aux actionnaires. Pourquoi en effet devraient-ils accepter un changement conçu pour profiter aux personnes les plus fortunées et les plus prospères ? C'est pourquoi de nombreux employés ne digèrent pas facilement le changement.
Ne compromettez jamais votre intégrité. N'oubliez pas de consulter vos employés et d'écouter ce qu'ils ont à dire. Il y a certaines choses que vous pouvez essayer pour amener vos employés à s'adapter. Tout d'abord, donnez-leur un discours d'encouragement - intégrez à quel point vous appréciez leur adaptation, à quel point ils ont bien travaillé et faites de votre mieux pour minimiser le degré de changements qu'ils peuvent avoir à faire. Essayez également d'augmenter leurs salaires pour adoucir l'amertume du changement.