Taryn
Oui, sans la participation positive des employés, les activités de team building ne donneront certainement pas les résultats souhaités. Le team building a pour but de développer l'harmonie, de meilleures compétences de travail et de résolution de problèmes, la capacité de travailler en équipe, la volonté de jouer pour une équipe et de mieux comprendre la nature et la personnalité des autres membres de l'équipe. Par conséquent, si une personne n'est pas activement impliquée dans les activités de consolidation d'équipe, comment de tels événements peuvent-ils porter leurs fruits ? C'est pourquoi la participation active des employés est indispensable dans les activités de team building. Ce que vous pouvez faire est de dire les avantages de tels événements aux employés, c'est-à-dire que vous pouvez leur dire de saisir l'occasion d'élargir votre cercle social, leur demander de profiter et de jouer dans de tels événements, vous pouvez également leur dire que vous allez remettre des prix aux gagnants, etc.Vous pouvez également leur dire qu'avoir des relations amicales les aidera à résoudre leurs problèmes de manière simple et sans tension. Il est également possible que certains employés ressentent de la timidité et de la nervosité lorsqu'ils interagissent de manière informelle avec les autorités supérieures. Pour éliminer la timidité des juniors, les managers doivent prendre des initiatives dans un premier temps et peuvent opter pour la performance avant de demander aux juniors de se manifester.