Mohamed
Tout d'abord, j'expliquerai ce que l'on entend par le terme Gamme d'employés. Gamme d'employés (ER Ratings), signifie simplement le nombre d'employés, dans certains secteurs d'activité, qui ne relèvent pas d'une classification selon le système de notation D & B. Un système utilisé pour évaluer la taille d'une entreprise et une évaluation de crédit composite, et basé sur le bilan fiscal et intermédiaire de l'entreprise, et l'évaluation globale de la solvabilité de l'entreprise.
Le symbole ER7 représente la gamme d'employés d'une entreprise, qui compte cinq à neuf employés pour cette entreprise. Un symbole ERN ne signifie pas une représentation négative pour une entreprise, mais signifie simplement que le nombre d'employés de l'entreprise est inconnu. ER1 signifie qu'il y a 1000 employés ou plus, ER2 représente 500-499 ; ER3 représente 100-99, ER4 représente 50-99 ; ER6 représente 10-19 et ER8 représente 1-4 employés. Ce sont les symboles et les fourchettes habituels de la plage des employés dans les évaluations des entreprises.
La fourchette de rotation des employés n'est pas, comme beaucoup le croient, une constante négative dans le monde des affaires. La fourchette zéro chiffre d'affaires n'est pas nécessairement un idéal auquel aspirent toutes les entreprises. Si tous les employés restaient, ils atteindraient l'étendue des échelles salariales, au sein de l'entreprise et arriveraient à un point où d'autres augmentations de salaire deviendraient inexistantes. Il existe des plafonds salariaux sur les échelles salariales des employés de niveau inférieur, dans la plupart des entreprises. De plus, s'il n'y a pas de roulement du personnel, il y aura un moment où de nouvelles idées, approches, capacités et attitudes entraveront la croissance de l'entreprise.
Alors que le chiffre d'affaires peut être coûteux et la fourchette de coûts peut s'étendre de 25% à 200% de la rémunération annuelle de l'entreprise. Certaines entreprises souscrivent une assurance employeur-employé, pour couvrir la perte d'embauche et de recyclage des employés de haut rang, au sein d'une entreprise. Il s'agit d'une assurance similaire à l'Assurance Partenaires, pour deux personnes qui créent et ouvrent une entreprise en tant que partenaires mutuels. Certains employés sont enclins à rester dans une entreprise payant moins d'argent, alors qu'un déménagement dans une entreprise similaire pour un salaire plus élevé équivaudrait à un stress accru et à d'autres facteurs négatifs.
La réduction des taux de rotation est directement liée à la fois aux cadres supérieurs et juniors, et à leurs compétences relationnelles dans le domaine de la satisfaction des employés et des évaluations du travail bien fait et des primes d'intérim. Les gestionnaires ayant les compétences nécessaires pour conserver des personnes talentueuses ne sont pas toujours contrôlés par des salaires plus élevés. La reconnaissance que les employés talentueux maintiennent l'entreprise en activité est une réalité importante pour les gestionnaires à tous les niveaux.