Dans quelles conditions est-il éthiquement défendable d'externaliser la production vers le monde en développement où les coûts de main-d'œuvre sont moins élevés lorsque de telles actions impliquent également le licenciement d'employés à long terme dans le pays d'origine de l'entreprise ?

Cette question est susceptible de stimuler une discussion animée, en particulier si les étudiants ont personnellement ressenti l'impact de cette pratique. De nombreuses entreprises américaines sous-traitent non seulement le travail des cols bleus, mais aussi les postes des cols blancs vers le monde en développement. Les étudiants sont confrontés à un marché du travail précaire où les postes qu'ils ont peut-être recherchés lorsqu'ils ont commencé leurs diplômes universitaires sont « expédiés à l'étranger ». Certains étudiants diront que les entreprises doivent faire ce qui est le mieux pour toutes les parties prenantes, et si cela signifie profiter de coûts de main-d'œuvre moins chers ailleurs, alors c'est la stratégie appropriée. D'autres, cependant, soutiendront probablement que les entreprises ont une dette sociale envers leur pays d'origine et que la loyauté des employés à long terme doit être récompensée.