Kayli
Mon opinion. S'il ou elle travaille pour vous depuis un certain temps, je m'assoirais et parlerais à cette personne, peut-être une période d'essai au cours de laquelle cette personne ne peut pas rater le moins du monde, le licenciement étant le résultat final s'il Est-ce que. Ou peut-être quelques jours de suspension, non payés, pour souligner à quel point vous êtes sérieux et proche de le laisser partir. Cela l'aidera également à comprendre qu'il est remplaçable. Si ces deux choses ne fonctionnent pas, et qu'il ou elle agit toujours, alors ils s'en vont. Si l'employé est nouveau, il doit savoir qu'il doit adopter un comportement optimal, en particulier lorsqu'il commence un nouvel emploi. Ils sortent aussi. À bout portant, s'il ou elle vous coûte de l'argent, alors il ou elle n'a pas besoin d'en gagner.