Gerhard
Vous devrez également fournir une liste de la date et de l'heure et du problème que vous avez rencontré avec l'employé et lorsque vous avez discuté du problème avec l'employé, de ce dont vous avez discuté pour corriger le problème et a-t-il ou non été corrigé par l'employé. Sans un journal montrant quelque chose comme ça, vous n'auriez pas une jambe sur laquelle vous tenir lorsque vous laissez partir l'employé. Vous savez que l'employé x de l'époque déposera une demande de chômage et sans que cela montre un motif valable, vous ne seriez pas en mesure d'empêcher l'employé x de percevoir le chômage de votre entreprise.