problemas de personal

¿Cuáles son los objetivos de la formación del personal?
¿Cuál es el objetivo de la satisfacción laboral del empleado?
Si tuviera que tomar medidas disciplinarias contra un empleado, ¿cómo lo haría específicamente?
¿Cuáles son las fuentes internas de contratación?
¿Bajo qué condiciones es éticamente defendible subcontratar la producción al mundo en desarrollo donde los costos laborales son más bajos cuando tales acciones también implican el despido de empleados a largo plazo en el país de origen de la empresa?
¿Es legal hacer que un empleado se despida por las pausas para ir al baño?
¿Qué efecto, si lo hay, cree que tendrá Internet en el desarrollo de las habilidades interpersonales de los futuros empleados?
¿Puede una técnica matemática (cuantitativa) ayudar a un gerente a resolver un problema de "personas" como cómo motivar a los empleados o cómo distribuir el trabajo de manera equitativa?
¿Cómo se realiza el reclutamiento y la selección por parte de una empresa multinacional?
¿En qué se debe basar el reclutamiento?
La dotación de personal es un proceso para hacer coincidir los trabajos con los individuos ". - ¿Elabore esta declaración subrayando su significado, naturaleza e importancia?
Cuando los empleados se interponen entre sí, ¿la empresa está funcionando?
¿Cuáles son los principios y procedimientos para monitorear y recompensar a los empleados?
¿Definir los términos reclutamiento y selección?
¿Los clientes, empleados, accionistas, proveedores, acreedores y otros que pueden ganar o perder por las políticas y actividades de una empresa representan a la empresa?