¿Puede una técnica matemática (cuantitativa) ayudar a un gerente a resolver un problema de "personas" como cómo motivar a los empleados o cómo distribuir el trabajo de manera equitativa?

No. Una técnica cuantitativa puede decirle al gerente qué tan bien lo está haciendo de acuerdo con alguna (s) medida (es), como el ausentismo o la tasa de quejas o la productividad, pero es inútil para resolver el problema.

¿Puede una técnica matemática ayudar a un gerente a resolver un problema de personas, como cómo motivar a los empleados o cómo motivar a los empleados o cómo distribuir el trabajo de manera equitativa?