Taryn
Sí, seguramente sin la participación positiva de los empleados las actividades de team building no darán los resultados deseados. El propósito de la formación de equipos es desarrollar armonía, mejores habilidades de trabajo y resolución de problemas, capacidad para trabajar en equipo, disposición para jugar en equipo y desarrollar una mejor comprensión de la naturaleza y personalidades de los otros miembros del equipo. Por lo tanto, si alguna persona no participa activamente en las actividades de formación de equipos, ¿cómo estos eventos pueden dar frutos dulces? Por eso, la participación activa de los empleados es imprescindible en las actividades de team building. Lo que puede hacer es decirles a los empleados los beneficios de tales eventos, es decir, puede decirles que aprovechen esta oportunidad para aumentar su círculo social, pedirles que disfruten y juguemos en tales eventos, también puede decirles que usted dar premios a los ganadores, etc.También puede decirles que tener relaciones amistosas les ayudará a resolver sus problemas de una manera fácil y sin tensiones. También es posible que algunos empleados sientan timidez y nerviosismo al interactuar con autoridades superiores de manera informal. Para eliminar la timidez del personal subalterno, los gerentes deben tomar la iniciativa inicialmente y pueden optar por actuar primero antes de pedir que los subalternos se presenten.