Mohamed
En primer lugar, explicaré qué se entiende por rango de empleados. Rango de empleados (ER Ratings), simplemente significa el número de empleados, en ciertas líneas de negocio, que no entran en una clasificación bajo el sistema de clasificación D & B. Un sistema que se utiliza para evaluar el tamaño de una empresa comercial y la evaluación crediticia compuesta, y se basa en el balance fiscal y provisional de la empresa y en la evaluación general de la solvencia de la empresa.
El símbolo ER7 representa el rango de empleados de una empresa, que tiene de cinco a nueve empleados para ese negocio. Un símbolo ERN no significa una representación negativa para una empresa, sino que simplemente significa que se desconoce el número de empleados de la empresa. ER1 significa que hay 1000 o más empleados, ER2 representa 500-499; ER3 representa 100-99, ER4 representa 50-99; ER6 representa 10-19 y ER8 representa 1-4 empleados. Estos son los símbolos y rangos de rango de empleados habituales en las calificaciones comerciales.
El rango de rotación de empleados no es, como muchos creen, una constante negativa dentro del mundo empresarial. El rango de rotación cero no es necesariamente un ideal por el que se esfuerzan todas las empresas. Si todos los empleados se quedaran, entonces alcanzarían el alcance de los rangos salariales dentro de la empresa y llegarían a un punto en el que los aumentos salariales adicionales dejarían de existir. Hay topes salariales establecidos en los rangos salariales de los empleados de nivel inferior, dentro de la mayoría de las empresas. Además, si no hay rotación de empleados, habrá un momento en que las nuevas ideas, enfoques, habilidades y actitudes obstaculizarán el crecimiento de la empresa.
Si bien, la facturación puede ser costosa y el rango de costos puede extenderse del 25% al 200% de la compensación anual para la empresa. Algunas empresas compran un seguro empleador-empleado para cubrir la pérdida de contratación y reciclaje de empleados de alto rango dentro de una empresa. Este es un seguro similar al Seguro de socios, para dos personas que establecen y abren un negocio como socios mutuos. Algunos empleados tienden a permanecer en una empresa que paga menos dinero, cuando un cambio a una empresa similar por un salario más alto equivaldría a un mayor estrés y otros factores negativos.
La reducción en las tasas de rotación está directamente relacionada con la gerencia senior y junior, y sus habilidades de relación en el área de satisfacción de los empleados y evaluaciones por el trabajo bien hecho y bonificaciones provisionales. Los gerentes con las habilidades para aferrarse a personas talentosas no siempre están controlados por salarios más altos. El reconocimiento de que los empleados talentosos mantienen a la empresa en funcionamiento es una realidad importante para los gerentes en todos los niveles.