Kayli
Mi opinión .. Si él o ella ha estado trabajando para ti por un tiempo, me sentaría y hablaría con esa persona, tal vez un período de prueba en el que esa persona no pueda arruinar lo más mínimo, siendo la terminación el resultado final si lo hace. O tal vez unos días de suspensión, no pagados, para enfatizar lo serio y cerca que estás de dejarlo ir. Eso también lo ayudará a comprender que es reemplazable. Si esas dos cosas no funcionan, y él o ella todavía está actuando mal, entonces se van. Si el empleado es nuevo, entonces debe saber que debe comportarse de la mejor manera, especialmente al comenzar un nuevo trabajo. Ellos también salen. A quemarropa, si él o ella le está costando dinero, entonces él o ella no necesita estar ganando dinero.