La contratación debe ser un proceso justo mediante el cual cualquier persona con calificaciones y experiencia relevantes pueda postularse, independientemente de su género, sexualidad, religión o raza, para un puesto de trabajo. El empleador debe buscar seleccionar al candidato o candidatos más ideales para un puesto en ese negocio.
- ¿Quién es responsable de la contratación?
El personal de gestión es responsable de la contratación. Esto podría ser solo un propietario único, un oficial de reclutamiento específico o un jefe de departamento. Deben anunciar su necesidad de personal a nivel local o nacional, sus expectativas y cómo postularse.
- ¿Qué debe buscar un empleador?
Un empleador debe buscar un trabajador que sea confiable y puntual. El trabajador debe ser entusiasta pero profesional y sereno. La creatividad es algo bueno, dependiendo del trabajo, pero la persona debe ser capaz de aceptar las críticas y seguir las instrucciones de la dirección.
Esperarán un currículum bien escrito y gramaticalmente correcto. Si eligen entrevistarlos, esperarán un oyente atento que responda bien e inteligentemente.
- ¿Cómo debe aspirar un candidato a buscar empleo?
Un candidato debe enviar un currículum vítae sólido como parte de su solicitud. Esto debe indicar su experiencia, calificaciones, habilidades, ambiciones y un poco sobre sí mismos para mostrar una personalidad completa.
Si tiene éxito, el candidato debe presentarse a la entrevista de trabajo a tiempo y vestirse elegantemente. Se requiere camisa, corbata, pantalón y zapatos, a menos que se indique lo contrario. Los roles más oficiales o importantes requerirán un traje completo.
Un posible candidato debe ser amable y prestar atención durante la entrevista. Deben comprender el puesto que están solicitando y haber investigado lo suficiente no solo para responder preguntas sobre sus habilidades y por qué quieren el trabajo, sino también para demostrar que pueden pensar y hacer sus propias preguntas al final.