В чем разница между управлением человеческими ресурсами и персональным менеджментом?

Управление человеческими ресурсами - человека рассматривать как человека. Личное управление - это подкатегория HM
Личное управление _ лицо, рассматриваемое как объект.

Существует огромная разница между управлением человеческими ресурсами и управлением персоналом. Я выделяю некоторые из основных отличий, например, HRM обеспечивает большую гибкость, в то время как управление персоналом устанавливает правила и положения. В действиях руководства управление персоналом включает процедуры, последовательность и контроль, в то время как действия управления персоналом включают потребности бизнеса, гибкость и приверженность. Взаимоотношения между руководством и сотрудниками в рамках Управления персоналом более отслеживаются и контролируются, в то время как в HRM это своего рода более благоприятные и облегчающие отношения. Управление персоналом использует унитарный подход, в то время как HRM использует плюралистический подход. Это некоторые из основных различий между ними, и существует ряд других подходов, которые отличают их друг от друга.

Управление человеческими ресурсами они касаются управленческого персонала и персонала в целом, а личное управление занимается личными проблемами.

Где найти журнальные статьи о различиях между управлением человеческими ресурсами и управлением персоналом