Луиза
У высоких организаций есть различные преимущества. Во-первых, в высокой организационной структуре существует строгий надзорный контроль из-за небольшого количества менеджеров. Во-вторых, это более авторитетная структура, поэтому роли и обязанности четко определены. В-третьих, в высокой структуре ответственный человек всегда подотчетен вышестоящим властям. В-четвертых, эта структура усиливает контроль высшего руководства над организацией.
С другой стороны, у высоких организаций есть свои недостатки. Основным недостатком этой структуры является то, что сотрудники менее мотивированы в этой структуре, поэтому в таких организациях отсутствуют инновации. Во-вторых, принятие решений происходит медленно, потому что каждое решение должно быть одобрено вышестоящими властями. В-третьих, высокая структура создает коммуникационные барьеры между высшим и низшим руководством. Более того, в высоких организационных структурах сотрудникам предоставляется меньше льгот и вознаграждений, что демотивирует рабочих.