Сотрудник может законно возражать против ограничений Интернета, если?

Если ограничения ограничивают возможность сотрудника получать доступ к ресурсам в Интернете, которые полезны или почти необходимы им для выполнения или повышения эффективности своей работы.

Например, сотрудник может возражать против полного запрета на социальные сайты, если он должен отслеживать отношения с клиентами, и может показать, что один или несколько клиентов компании используют такие сайты для взаимодействия со своими клиентами или широкой публикой. В этом случае руководству необходимо будет повторно оценить запрет, чтобы позволить сотруднику получить доступ к, возможно, важной информации о клиенте. Или сотрудник может возражать против запрета на видео-сайты (например, Youtube), если они могут ДОКАЗАТЬ, что доступная на этих сайтах видеоинформация действительно важна для доступа.

Самый важный критерий для возражения против интернет-ограничений заключается в том, что блокируемая информация должна быть ДОКАЗАНО быть важной для работы сотрудника и показывать, что ее блокировка замедлит, если не фактически помешает им эффективно выполнять свою работу.

Надеюсь, это поможет!