Как плохой анализ работы влияет на сотрудников?

Анализ работы проводится таким образом, чтобы фирма могла подобрать набор навыков для конкретной работы. Наборы навыков могут относиться как к техническим, так и к управленческим навыкам. Как только требуемый набор навыков определен, фирма может нанять людей, обладающих этими навыками.

После того, как люди будут приняты на работу, их необходимо вписать в иерархию фирмы. Для них необходимо определить карьерный путь. Если анализ работы плохой, это отрицательно сказывается на всем. Фирма может нанять на работу не того человека, потому что его навыки не соответствуют требованиям, предъявляемым к работе. Если ему удастся преодолеть несоответствие навыков, могут возникнуть проблемы с мотивацией. Трудно мотивировать в течение определенного периода времени кого-то, кто не подходит для этой работы. Его производительность будет низкой, и фирма пострадает. По этим причинам анализ работы должен выполняться экспертами.

Может ли пилот управлять самолетом без аптечки? Возможно, нет. Анализ вакансий - это как набор для переобучения сотрудников. Сотрудники могут иметь четкое представление о работе, просто взглянув на описание должности. Плохой анализ работы направляет персонал по неверному пути. Результат - плохая работа организации. Сотрудники также вынуждены испытывать некоторые стрессы, если им не дают надлежащего представления о работе. Они могут разочароваться и потерять мотивацию, бегая без инструкций.

Плохой анализ работы может иметь как отрицательное, так и положительное влияние, в зависимости от того, как сформулирован анализ.

Если сотрудник считает анализ снисходительным по отношению к нему, он, очевидно, будет иметь плохой эффект в том смысле, что у сотрудника разовьется негативное отношение к анализирующему, а также к организации.

Если он сформулирован правильно, он может даже оказаться мотивирующим фактором для сотрудника, поскольку будет побуждать его работать усерднее и улучшать свою работу.

Иногда это также зависит от таких факторов, как уровень зрелости сотрудника, образ мышления, способность хорошо воспринимать критику, неверное толкование анализа, а также от типа рабочих отношений, которые работодатель разделяет со своим сотрудником.