Тарин
Да, безусловно, без позитивного участия сотрудников работа по командообразованию не даст желаемых результатов. Целью командообразования является развитие гармонии, улучшение навыков работы и решения проблем, умение работать в команде, желание играть за команду и развитие лучшего понимания характера и личностей других членов команды. Поэтому, если кто-то активно не участвует в тимбилдинге, как такие мероприятия могут принести сладкие плоды? Поэтому необходимо активное участие сотрудников в мероприятиях по командообразованию. Что вы можете сделать, так это рассказать сотрудникам о преимуществах таких мероприятий, т.е. вы можете сказать им, что это возможность расширить свой круг общения, попросить их развлечься и поиграть на таких мероприятиях, вы также можете сказать им, что вы вручить призы победителям и т. д.Вы также можете сказать им, что дружеские отношения помогут им легко и без напряжения решить свои проблемы. Также возможно, что некоторые сотрудники могут испытывать застенчивость и нервозность при неформальном общении с вышестоящими инстанциями. Чтобы устранить застенчивость младших сотрудников, менеджеры должны изначально проявить инициативу и могут сначала выступить, прежде чем просить младших выступить.