Рождаются или становятся хорошие менеджеры?

Хорошие менеджеры рождаются.
Рождение вести - это неотъемлемое качество, изначально заложенное в генах.
Рождаются продавцы.
Вы можете улучшить их навыки и отточить их технику, но если они не родились с навыками и желанием, вы никогда не сделаете кого-то хорошим менеджером или продавцом, если в нем их нет.
Обе эти дисциплины взаимосвязаны, потому что хороший менеджер должен продать свою идею своим сотрудникам, чтобы заставить их работать. Чтобы купить, продавец должен продать свою идею покупателю.
Означает ли это, что лучший продавец станет лучшим менеджером? Нет, это краткий ответ.
Менеджер должен обладать этими дополнительными лидерскими качествами и навыками, а не у всех продавцов.
Но у великих менеджеров есть навыки продавца, а также лидерские качества.
Можно ли быть уверенным в менеджере, но великие менеджеры обязательно рождаются!

Можно сделать хороших менеджеров. Воспитывая кого-то в среде, где ему / ей приходится иметь дело с проблемами управления. Заставляя их принимать решения с раннего детства и позволяя им находить решение проблемы и позволяя им преодолевать различные умственные проблемы в зависимости от их возраста. Кроме того, помощь им в развитии хороших лидерских навыков при выполнении различных задач помогает им стать более хорошими менеджерами. Менеджер должен всегда быть хорошим руководителем, чтобы быть успешным и полностью эффективным в выполнении задач.
Хорошие менеджеры появляются, и если урок начинается в раннем возрасте, усилия становятся более эффективными.

Хороший менеджер всегда был создан ... Боже, дай всем равный ум, каждый человек зависит от того, как он / она развивается, я имею в виду, что окружающая атмосфера формирует характер и развивает в человеке талант ... так что, по моему мнению, они сделал