Определите пять ролей, которые вы играете в своей организации. Какого поведения они требуют? Конфликтуют ли какие-либо из этих ролей? Если да, то каким образом? Как разрешить эти конфликты?

Ниже приведены пять ролей, которые человек может играть в организации:

- Фигурная голова: Фигурный руководитель - это роль, которую играет сотрудник во время церемониальной деятельности, когда он представляет свою компанию. В нем нет принятия решений и очень мало серьезного общения.

- Связь: Связь - это роль, которая используется для установления и поддержания контакта с людьми за пределами организации. Это требует сильных коммуникативных навыков, но очень небольшого авторитета.

- Лидер: Лидер участвует в контроле и координации работы.

- Монитор: в роли монитора сотрудник отвечает за непрерывное сканирование внешней и внутренней среды.

- Распространитель: распространитель участвует в передаче информации. Это предполагает высокие аналитические и коммуникативные навыки.

Насколько мне известно, ни одна из этих ролей не противоречит друг другу.

Ниже приведены пять ролей, которые человек может играть в организации:

- Фигурная голова: Фигурный руководитель - это роль, которую играет сотрудник во время церемониальной деятельности, когда он представляет свою компанию. В нем нет принятия решений и очень мало серьезного общения.

- Связь: Связь - это роль, которая используется для установления и поддержания контакта с людьми за пределами организации. Это требует сильных коммуникативных навыков, но очень небольшого авторитета.

- Лидер: Лидер участвует в контроле и координации работы.

- Монитор: в роли монитора сотрудник отвечает за непрерывное сканирование внешней и внутренней среды.

- Распространитель: распространитель участвует в передаче информации. Это предполагает высокие аналитические и коммуникативные навыки.

Насколько мне известно, ни одна из этих ролей не противоречит друг другу.