Основное различие заключается в смене названия - в современном HRM люди рассматриваются как центральные, и главное - обращаться с персоналом как с людьми. В традиционном управлении персоналом это было больше связано с цифрами, логистикой и практическими вопросами. Вы можете найти очень четкое обсуждение этой темы, если нажмете
здесь.