Прием на работу должен быть справедливым процессом, при котором любой человек, имеющий соответствующую квалификацию и опыт, может подать заявку, независимо от пола, сексуальной ориентации, религии или расы, на вакансию. Работодатель должен стремиться выбрать наиболее идеального кандидата или кандидатов на роль в этом бизнесе.
Управленческий персонал отвечает за подбор персонала. Это может быть единственный владелец, конкретный сотрудник по набору персонала или руководитель отдела. Они должны рекламировать свою потребность в персонале на местном или национальном уровне, свои ожидания и способы подачи заявки.
- На что следует обратить внимание работодателю?
Работодатель должен искать надежного и пунктуального работника. Рабочий должен быть увлеченным, но профессиональным и собранным. Креативность - это хорошо, в зависимости от работы, но человек должен уметь воспринимать критику и следовать инструкциям руководства.
Они будут ожидать хорошо написанного и грамматически правильного резюме. Если они решат взять у них интервью, они будут ожидать внимательного слушателя, который ответит хорошо и грамотно.
- Как кандидат должен стремиться к поиску работы?
Кандидат должен подать солидное резюме или резюме как часть заявки. В нем следует указать их опыт, квалификацию, навыки, амбиции и немного о себе, чтобы показать разностороннюю личность.
В случае успеха кандидат должен явиться на собеседование вовремя и красиво одеться. Если не указано иное, необходимы рубашка, галстук, брюки и обувь. Более официальные или важные роли потребуют полного костюма.
Потенциальный кандидат должен быть дружелюбным и внимательным во время собеседования. Они должны понимать роль, на которую претендуют, и провели достаточно исследований, чтобы не только ответить на вопросы о своих навыках и почему они хотят получить эту работу, но и доказать, что они могут думать и в конце могут задавать свои собственные вопросы.