Можете ли вы объяснить роль организационных стимулов и наставничества в развитии пула талантов?

Организационные стимулы и наставничество играют большую роль в развитии и привлечении кадрового резерва молодых и энергичных людей.

Стимулы - это льготы, которые предлагаются сотрудникам или целевым сотрудникам в результате их услуг. Стимулы важны, потому что они - основная привлекательность работы. В компании, имеющей хороший план мотивации, будет все больше и больше людей, желающих выполнять свою работу. С другой стороны, компания, у которой нет хорошего плана мотивации, пострадает, потому что люди будут менее охотно работать на нее. Таким образом, он играет ключевую роль в привлечении и развитии кадрового резерва.

С другой стороны, наставничество важно, потому что это подготовка кадрового резерва. Организация, предлагающая возможности ухода за собой, приведет к тому, что у нее появятся желающие работники, а не те, кто этого не сделает.