Ори
Когда сотрудники, работающие в одной компании, мешают друг другу, у самой фирмы может возникнуть ряд проблем. Снижение морального духа, снижение мотивации, недостаточная производительность и упущенная выгода являются одними из разрушительных проблем, которые могут возникнуть в результате того, что сотрудники мешают друг другу работать эффективно и результативно. Как видите, в любом успешном бизнесе важно поддерживать хорошие отношения между сотрудниками. Неспособность сделать это может иметь разрушительные последствия для старших членов и акционеров компании, а также для тех, кто находится ниже по бизнес-иерархии.
Одна из наиболее частых причин того, что сотрудники мешают друг другу, - это недостаток общения. Низкий уровень взаимодействия между коллегами, которые работают в одной и той же части бизнеса, или плохая передача информации при общении с членами разных отделов могут создать большую путаницу для всех участников. В результате этого могут возникать споры, которые в конечном итоге могут разделить сотрудников, вызывая серьезные трения между определенными группами сотрудников, а также снижение морального духа и мотивации.
Когда работники слабо мотивированы, это обычно отражается на уровне производительности компании. Эффективность может действительно пострадать, когда сотрудники не сосредоточены, а моральный дух находится на рекордно низком уровне - когда сотрудники не заинтересованы или не стремятся завершить свою работу, качество конечного продукта действительно падает. Чтобы сотрудники не мешали друг другу в вашей фирме или бизнесе, поощряйте позитивное общение между сотрудниками и поддерживайте заинтересованность сотрудников, используя положительные сообщения с подкреплением и систему поощрений за хорошую работу. Это может показаться ребячеством, но на самом деле это широко используемый метод мотивации во многих самых успешных бизнес-моделях мира.