Джейми
Преимущества:
. Быстрое принятие решения
. Эффективен при использовании большого количества низкоквалифицированных работ.
Недостатки
. Никакое двустороннее общение, используемое таким образом, не лишено мотивации (нет положительной обратной связи)
. Создает отношения «они и мы» между менеджерами и рабочими
. Увеличьте текучесть кадров, потому что с персоналом не консультируют и не чувствуют, что его ценят
Ясмин
Короче говоря, преимущества и недостатки проистекают из одного источника - все зависит от одного человека. Таким образом, эффективный автократ будет делать все очень хорошо, потому что у него / нее все под контролем - но если он / она сделает ошибки, возникнут большие проблемы, потому что ни у кого другого нет шанса исправить их. Другая большая проблема заключается в том, что происходит, когда автократ уходит, а структуры, которая бы продолжала работать, не существует?
Брэдли
У автократического управления есть различные преимущества и недостатки, и некоторые из них заключаются в следующем:
Первое преимущество автократического управления состоит в том, что есть последовательность и эффективность в том, как управляются проекты. Во-вторых, при автократическом управлении среди персонала меньше путаницы. Это также увеличивает ответственность за роль в организации. Сотрудники следуют набору правил и шаблонов, поэтому меньше неопределенности. Менее неопределенная среда увеличивает скорость принятия решений.
Если автократическое управление обеспечивает больший контроль над принятием решений, оно также снижает ответственность отдельных лиц, поскольку общение, принятие решений и проекты находятся в руках немногих. Это также демотивирует сотрудников среднего и нижнего звена. При автократическом управлении не хватает полномочий сотрудников, что снижает реактивность и новаторство в окружающей среде.