Кармелла
Теория административного управления широко изучается в ряде дисциплин бизнеса и менеджмента. Это теория, которая основана на организациях в целом, в отличие от тех, которые сосредотачиваются на отдельных лицах и группах сотрудников. Хотя это хорошо изученный и хорошо изученный подход, теория административного управления не лишена недостатков и отрицательных аспектов, как и большинство других теоретических подходов.
Об этой области писали многие авторы, информацию можно найти в большинстве книг по менеджменту, а также в Интернете. Как и в случае с большинством теорий, каждый автор будет по-своему интерпретировать теорию и будет по-разному рассматривать ее сильные и слабые стороны.
Вот несколько примеров общих ограничений и недостатков рассматриваемого подхода:
Слишком общий - этот подход можно рассматривать как слишком общий и недостаточно ориентированный на отдельных людей. Это связано с тем, что он сосредоточен на организациях в целом, а не на отдельных лицах и отдельных областях.
Расплывчато - Некоторые отдельные моменты, связанные с этой теорией, могут быть расплывчатыми и, возможно, недостижимыми. Например, стабильная группа сотрудников. Это хороший совет в теории, но насколько он реалистичен и достижим в реальном мире. Каким образом компания обеспечивает стабильный штат сотрудников и возможно ли сохранить персонал без чрезмерных затрат на заработную плату, бонусы и праздники?
Стоимость. Применение на практике всех факторов, связанных с этой теорией, потребует много времени. В целом, компания должна быть сначала оценена, чтобы понять, что следует изменить и как это поможет. Этот процесс может занять много времени и стоить компании больше денег, чем он того стоит.
В этой теории есть много других факторов; как сильные, так и слабые стороны. Ряд теоретиков опубликовали работы в этой области и могут высказать свое профессиональное мнение в своей работе. К этим авторам относятся Честер Барнард, Оливер Шелдон и Макс Вебер.