Каковы масштабы управления человеческими ресурсами в Индии?

Объем управления человеческими ресурсами в Индии действительно очень велик. Это связано с тем, что в ИТ-секторе появляется все больше рабочих мест, а также потому, что количество молодых людей, ищущих работу, также растет. Поэтому спрос на молодых и талантливых людей резко возрос.

Объем человеческих ресурсов, независимо от того, в какой стране, очень велик, потому что растет количество рабочих мест, связанных с человеческими ресурсами, и требований, связанных с человеческими ресурсами, таких как расширенная оценка производительности, система информации о человеческих ресурсах, участие сотрудников, корпоративное управление и удовлетворенность работой.

Студенты, которые ищут работу в сфере управления человеческими ресурсами, обычно должны иметь степень MBA в области человеческих ресурсов. Это позволит им получить работу в самых разных организациях, таких как финансовые фирмы, такие как банки, и фирмы, не связанные с финансами, такие как ИТ-компании и страховые компании. Эти типы компаний , где отдел человеческих ресурсов требуются больше всего, хотя он по - прежнему важен для всех типов компаний , независимо от того, какого поля они находятся.

Область человеческих ресурсов имеет большой объем , потому что есть также большая потребность в нанимать, отбирать, обучать и развивать навыки людей, которых они нанимают, а также мотивировать их, поддерживая высокий уровень и стандарты работы и размеры людей.

Управление человеческими ресурсами - это область управления, которая занимается стратегическим подходом к управлению ресурсами организации, в частности человеческими ресурсами. Сфера управления персоналом включает в себя управление производством, организационное управление, отношения с персоналом, а также управление и администрирование персонала. Проще говоря, пять сфер человеческих ресурсов - это закупка рабочих, обучение этих рабочих и развитие их навыков, анализ работы и производительности, заработная плата рабочих и социальное обеспечение и производственные отношения.

Управление человеческими ресурсами имеет большие возможности в Индии. С увеличением количества молодежи в Индии и расширением возможностей трудоустройства в ИТ-секторе потребность в молодых и талантливых людях возросла в большей степени. Масштаб HR огромен из-за наличия многих новых требований, связанных с HR, таких как расширенные системы оценки производительности, система информации о человеческих ресурсах, удовлетворенность работой, вовлеченность сотрудников, корпоративное управление и т. Д. Студенты, имеющие степень MBA Human Resources, могут получить работу в различных областях. организации, такие как финансовые фирмы, т.е. банки, нефинансовые фирмы, такие как ИТ-компании, страховые компании и т. д.

Все говорят, что объем кадрового менеджмента в Индии, я имею в виду каждый институциональный орган, но на самом деле, каково будет будущее в следующие 5 или 10 лет?

Управление человеческими ресурсами является актуальной задачей, потому что в сегодняшнем сценарии индийские компании сталкиваются с различными проблемами, связанными с проблемами сотрудников, и для решения этих критических ситуаций и поддержания хорошей организационной среды на благо компаний и сотрудников требуются часы.

Многие человеческие ресурсы, такие как набор, отбор, обучение и развитие, другие нанимают, мотивируя поддержание и измерение людей.