Каковы будущие проблемы управления человеческими ресурсами?

Будущие проблемы, с которыми может столкнуться управление человеческими ресурсами, будут в основном вращаться вокруг меняющихся требований к рабочей силе, а также технологических достижений. 

Я объяснил потенциальные будущие проблемы, с которыми столкнется HR, более подробно ниже:

Будущие задачи управления человеческими ресурсами

• Поскольку компании стремятся быть более экологически чистыми, перед человеческими ресурсами будет стоять задача обеспечить соблюдение экологической политики во всей компании. Это увеличит рабочую нагрузку на персонал и станет дополнительным соображением к любой политике компании.
• Гендерные роли становятся все менее определенными, чем в прошлом, и правительство поощряет равенство. Равенство и разнообразие, несомненно, станут более приоритетными в повестке дня HR. Людским ресурсам необходимо будет развивать большую гибкость и учитывать семейные обязательства сотрудников. Также может быть сделан дополнительный акцент на отпуске по уходу за ребенком.
• Технологии могут повысить производительность труда, однако развитие технологий происходит быстро. Перед HR будет поставлена ​​задача поддерживать персонал хорошо обученным и использовать самые современные технологии.
• При высокой мобильности на рабочем месте HR должен быть инновационным, чтобы удерживать сотрудников. Для снижения текучести кадров могут потребоваться новые стратегии, такие как работа на дому, более гибкий график или рабочие роли.
• Возможно, потребуется адаптировать стратегии найма. Мы уже видим, что работодатели рассматривают присутствие в социальных сетях при приеме на работу, и такая диверсификация будет только увеличиваться с развитием технологий.
• Развивающиеся страны с большей вероятностью столкнутся с более серьезными проблемами в области людских ресурсов. Многие серьезные проблемы на рабочем месте в этих местах все еще остаются, например, неадекватная оплата и условия труда; человеческие ресурсы, как мы надеемся, окажутся под повышенным давлением, чтобы адаптироваться и реагировать на такие проблемы, хотя для них кривая будет крутой.

Вот полезное видео, в котором рассказывается, откуда взялось управление человеческими ресурсами и в каком направлении оно развивается:

Короче говоря, по мере того, как общество меняется, перед управлением человеческими ресурсами будет стоять задача обеспечить, чтобы рабочее место двигалось в ногу со временем.