Бернадетт
Ф. В. Тейлор внес ряд принципов и особенностей управленческой мысли, которые соответствовали его новой концепции научного подхода к управленческой мысли. Он был одним из основоположников теории управленческой мысли и считается отцом научного менеджмента. Его идеи развивались и использовались на протяжении десятилетий после создания концепции.
• Принципы научного менеджмента. Тейлор считал, что научный менеджмент состоит из философии, результатом которой является сочетание четырех основных принципов. Первый принцип предполагает, что менеджменту необходимо разработать наилучший способ выполнения работы. Это задача найти лучший метод для достижения целей данной работы. Второй принцип гласит, что руководство должно проводить научный отбор своих сотрудников и развивать их посредством надлежащего управления. В-третьих, менеджмент должен применять научный подход. То есть во всех сферах трудовой деятельности должна развиваться настоящая наука. Четвертый и последний принцип гласит, что необходимо устранять конфликты между методами и людьми. Рабочие, вероятно, будут сопротивляться новым методам, и этого можно избежать, если использовать их как возможность предложить более высокую заработную плату.
• Особенности научного менеджмента. Тейлор выдвинул огромное количество особенностей научного менеджмента. Одним из них было введение стандартной задачи, которую каждый рабочий должен выполнить в течение дня. Эта задача должна быть рассчитана на основе научных исследований, и практическая работа имеет важное значение. Тейлор также предположил, что задачи нужно планировать. Чтобы рабочие выполняли эту задачу каждый день, ее нужно будет активно планировать. Научный отбор и обучение рабочих - еще одна особенность научного менеджмента, выдвинутая Тейлором. Этот отбор и обучение будут способствовать производственной деятельности.
Тейлор известен своими исследованиями и работой в области управленческой мысли и научного менеджмента. Предложенные им принципы и особенности помогли смоделировать научный подход к менеджменту.