Как социальная ответственность и укомплектование кадрами влияют на управление персоналом?

Кадровое обеспечение и социальная ответственность стали основными темами, когда речь идет об управлении персоналом или человеческими ресурсами.

Важность кадрового обеспечения

Для того, чтобы бизнес был прибыльным и успешным, необходимо подобрать правильный персонал с набором навыков, который соответствует требованиям компании.

Также очень важно сбалансировать набор персонала, чтобы количество людей, присоединяющихся к компании, позволяло фирме быть как продуктивной, так и рентабельной.

Короче говоря, роль персонала заключается в найме, обучении и использовании рабочей силы, которая соответствует требованиям с точки зрения размера и навыков, чтобы позволить компании процветать.

Важность социальной ответственности

Эта тема приобретает все большее значение, особенно в Европе, но также и в США.

Идея социальной ответственности заключается в том, что компания должна управляться таким образом, чтобы она оказывала положительное влияние на ее персонал, их семьи, а также на социальную и экологическую среду, в которой находится компания.

Это не только «хороший» подход, но и теория, согласно которой, заботясь о людях и окружающей среде, компания может заслужить приверженность и поддержку своих сотрудников и местного сообщества.

Для многих компаний это оказывает прямое и положительное влияние на деятельность бизнеса.