Как разнообразие персонала влияет на организацию?

Разнообразие персонала увеличилось в последние годы, и это оказывает как положительное, так и отрицательное влияние на организации. Это влияет на организации как на социальную ответственность, потому что в известных организациях существует квота на разнообразие рабочей силы. Во-вторых, разнообразие персонала увеличивает квалификацию, доступную компании. Люди из разных культур могут привнести новые инновации в культуру организации. С другой стороны, разнообразие рабочей силы может также усилить культурные конфликты. Например, языковые различия, религиозные убеждения и другая дискриминация могут вызывать различные проблемы в организациях.