Как можно законно избавиться от сотрудника, с которым стало трудно работать?

Вам нужно будет указать дату и время, а также указать, какая проблема у вас возникла с сотрудником, а также, когда вы обсуждали проблему с сотрудником, что вы обсуждали, чтобы исправить проблему, и было ли это исправлено сотрудником или нет. Без журнала, показывающего что-то подобное, у вас не было бы ноги, на которой можно было бы стоять, когда вы отпускаете сотрудника. Вы знаете, что тогдашний сотрудник x подаст заявление о безработице, и без указания уважительной причины и причины вы не сможете помешать этому сотруднику получить пособие по безработице от вашей компании.