Мартина
Культурная среда оказалась самой сложной средой, оказывающей большое влияние на кадровую практику. Культурная среда включает в себя все знания, обычаи, язык, религию, произведения искусства, ценности и т. Д. Поскольку они создаются обществом и передаются из поколения в поколение, ее аффектами являются:
- создание рабочей силы, подходящей для организационных настроек
- формирование отношения к работе, ценностей и убеждений сотрудников.
- ориентируют сотрудников по времени.
- продвигается этика, отраженная в тяжелой работе.
межкультурный обмен оказывает большое влияние на бизнес и его практику.
Quinten
Глобус труда, как мы его понимаем, быстро меняется. Таким образом, как часть организации, управление человеческими ресурсами должно быть готово иметь дело с собственностью различных сфер труда. Это означает осмысление последствий глобализации, изменений оборудования, разнообразия рабочей силы, нехватки усилий, изменения потребностей в навыках, инициатив непрерывного развития, зависимой рабочей силы, децентрализованных рабочих мест и участия сотрудников. Давайте посмотрим, как эти изменения влияют на цели и методы управления человеческими ресурсами.
Отчасти лицо членов организации в быстро меняющейся ситуации - это глобализация торговли. Организация больше не подчиняется национальным ограничениям. BMW, немецкая фигура, строит автомобили в Южной Каролине. Также McDonald's продает гамбургеры в Китае. Exxon, так называемая американская компания, получает более трех четвертей своих доходов от продаж за пределами Соединенных Штатов. Чтобы добиться успеха в этом неограниченном мире, члены организации нуждаются в адаптации к культурам, системам и методам, отличным от их собственных.
В каждой стране есть разные идеалы, этические нормы, потребители, вспомогательные и налоговые системы и законы. Традиционные подходы к изучению международного бизнеса потребовали развития каждой из этих тематических областей. Страны также имеют разные законы. К примеру, в Соединенных Штатах законы защищают от действий работодателей в отношении сотрудников только на основании возраста сотрудника.