Доннелл
Организационное поведение, До Тьен Лонг; Функции управления Функции управления
... Человеческие навыки Способность работать с, понимать и мотивировать других людей
, ... Собственные структуры и функции, ролевые отношения и влияние Введение в организационное поведение Подготовлено: GREGAR DONAVEN E. ...
Запросить ссылку на другой адрес электронной почты, обновите ее здесь. ... Управленческие
функции. Функция планирования включает определение ... Одна общая черта проходит
через функции, роли, навыки, действия и подходы к управлению:
... Однако более реалистично каждая организация должна управлять своей работой, людьми,
процессами, .... Мотивация: Мотивация также является одной из основных функций
управление, потому что без ... Требуются обширные знания управленческих
ролей и навыков. ... Управление организационным поведением · Организационные
исследования
Fabian
Организационное поведение - это понимание того, как люди думают, действуют, функционируют в группах, и обычно о нем думают в сфере управления, потому что менеджменту приходится иметь дело с руководством или контролем этих людей. Если у руководства есть хорошие навыки, когда дело доходит до решения ситуаций наиболее подходящим способом, учитывая, что результат приходит с пониманием его или ее организационного поведения, он или она сможет вести более эффективно.
Я лично не думаю, что организационное поведение - это то, чему можно просто научиться. Это также касается коммуникативных навыков руководства. Люди либо дружелюбны к людям, либо нет. Если вы не можете разговаривать или иметь дело с людьми, вам будет трудно донести до сотрудников свои идеалы. Если вы умеете общаться и хорошо разбираетесь в организационном поведении своих сотрудников, вы, как менеджер, сможете гораздо лучше их руководить.
Тони
Вот ссылка, по которой вы можете найти все концепции OB, связанные с менеджментом. Организационное поведение - очень важный инструмент для обсуждения управленческого феномена.
sbaweb.wayne.edu