Если бы вам пришлось применить дисциплинарные меры в отношении сотрудника, как, в частности, вы бы это сделали?

Мое мнение ... Если бы он или она какое-то время работали на вас, я бы села и поговорила с этим человеком, может быть, испытательный срок, в течение которого этот человек ни в малейшей степени не может облажаться, и увольнение будет конечным результатом, если он делает. Или, может быть, несколько дней отстранения от занятий без оплаты, чтобы подчеркнуть, насколько вы серьезно и близки к тому, чтобы его отпустить. Это также поможет ему понять, что его можно заменить. Если эти две вещи не работают, и он или она все еще ведет себя плохо, то они уходят за дверь. Если сотрудник новичок, он должен знать, что ему следует вести себя наилучшим образом, особенно при переходе на новую работу. Они тоже уходят. В упор: если он или она стоит вам денег, то ему или ей не нужно зарабатывать деньги.