Что такое определение управления персоналом?

Управление персоналом - это еще одно название управления человеческими ресурсами (HRM). Это более инновационный взгляд на управление рабочим местом, чем традиционные подходы. Эти методы заставляют менеджеров предприятия сообщать о своих целях специально, чтобы их могли понять сотрудники. Методы управления персоналом, если они применяются должным образом, выражают цели и методы работы организации в целом. Это административная дисциплина найма и развития сотрудников, чтобы они стали более ценными для организации. В его обязанности входит ориентация и обучение, анализ работы, набор персонала, планирование потребностей в персонале, прием на работу, определение и управление заработной платой, льготами и стимулами, аттестация и оценка производительности, а также общение на всех уровнях. 

В целом теория HRM или управления персоналом утверждает, что цель управления человеческими ресурсами состоит в том, чтобы помочь организации достичь стратегических целей путем привлечения и удержания сотрудников за счет их эффективного управления. Этот подход направлен на обеспечение соответствия между общим стратегическим направлением компании и командой менеджеров.

Основная предпосылка HRM или управления персоналом заключается в том, что люди - это не машины, и нам необходимо проводить междисциплинарное исследование персонала. Сегодня многие колледжи и университеты предлагают программы на получение степени в области управления человеческими ресурсами.

Отделы кадров изменились со времен наших дедушек и бабушек, и теперь это более сфокусированная и сбалансированная профессия. Многие из нас могут вспомнить дни, когда профессора не ставили оценки выше C женщинам, которые не хотели с ними спать, и начальникам, проводившим собеседования на диване. Те, кто еще не достаточно взрослый, чтобы помнить о них, должны взглянуть на старые ситкомы 60-х и 70-х годов, чтобы понять, с чем раньше имели дело люди. Ящика предложений не было, если ваш босс схватил вас за спину, вы справились с этим или ушли, времена изменились. Хотя такое поведение уходит в прошлое, как гласит официальная документация и свод правил, они все еще случаются. Защитите себя, зная свои права и правила, которым вы должны следовать.

Управление персоналом - это в основном форма управления человеческими ресурсами. Эта область управления касается всего персонала и работников организации.

Управление персоналом отвечает за прием на работу и укомплектование штата сотрудников в организации. Затем он также предлагает описания должностей, а также набор навыков, необходимых для конкретной работы. Когда человек приступает к работе, функция управления персоналом заботится о соответствующем обучении и развитии человека.

Наряду с этим менеджмент персонала решает, какие льготы и льготы дать конкретному сотруднику. Он устанавливает операционную политику и процедуры, требования к трудоустройству, дисциплинарные процедуры и т. Д.

Управление персоналом - это в основном часть управления человеческими ресурсами. Эта область касается всего, что связано с персоналом и работниками организации.

Управление персоналом, ответственное за прием на работу и укомплектование штата сотрудников в организации. Затем также предлагается описание должности и навыки, необходимые для конкретной работы. После того, как человек вступил в организацию, менеджмент персонала позаботился о соответствующем обучении и инструкциях.

Он устанавливает операционную политику и процедуры, требования к трудоустройству, дисциплинарные процедуры и т. Д.