Управление персоналом в первую очередь связано с практическими, а не дальновидными методами ведения бизнеса. Напротив, управление персоналом может иметь долгосрочные цели, которые сосредоточены на идеалах или заявлении миссии компании. В то время как управление - это графики, оценки производительности и ежедневные задачи, связанные с предоставлением продуктов или услуг, управление персоналом больше занимается созданием и совершенствованием бизнес-инфраструктуры для персонала.
Другой способ объяснить это на примере администратора по персоналу, который решает, какие новые рабочие места следует создать, по сравнению с менеджером по персоналу, который активно ищет кандидатов на эту должность, а затем наблюдает за новым сотрудником, когда он или она нанят на. Менеджмент пачкает руки, тогда как управление персоналом - это, скорее, работа типа «башни из слоновой кости». Однако всегда будут моменты, когда задачи и потребности обоих типов отделов кадров будут совпадать.
Лучший способ узнать больше о бизнес-администрировании и управлении персоналом - это книги, связанные с официальной деловой практикой. В большинстве крупных успешных компаний существует множество циклов и структур, обеспечивающих продуктивность; эти циклы включают циклы бухгалтерского учета и годовые контрольные точки для управления, такие как служебная аттестация сотрудников. Конференции, тренинги и семинары по безопасности на рабочем месте, сексуальным домогательствам и расизму также довольно распространены, поскольку мы живем в мире, который на первый взгляд является вполне политически корректным.
Корпоративная культура также играет роль в том, как функционируют бизнес-менеджмент и бизнес-администрирование. У расслабленной, модной компании могут быть другие стандарты, чем у банковской империи из списка Fortune 500, в которой есть батальон бухгалтеров и дипломированных специалистов в сшитых на заказ костюмах в тонкую полоску. В игре много переменных, но можно с уверенностью сказать, что администрирование более дальновидно, чем управление бизнесом, которое всегда будет оставаться практически практичным.