Brannon
Si les restrictions réduisent la capacité de l'employé à accéder aux ressources en ligne qui sont utiles ou presque essentielles pour lui permettre d'effectuer ou d'améliorer son rendement au travail.
Par exemple, un employé peut s'opposer à une interdiction générale des sites sociaux s'il est censé suivre les relations avec les clients, et il peut montrer qu'un ou plusieurs clients de l'entreprise utilisent ces sites pour interagir avec
leurs clients ou le grand public. Dans ce cas, la direction devrait réévaluer l'interdiction pour permettre à l'employé d'avoir accès à des informations client éventuellement vitales. Ou un employé peut s'opposer aux interdictions de sites vidéo (comme Youtube) s'il peut PROUVER que les informations vidéo disponibles sur ces sites sont réellement importantes.
Le critère le plus important pour s'opposer aux restrictions d'Internet est que les informations bloquées doivent pouvoir être PROUVÉES comme étant importantes pour le travail de l'employé et montrer que le fait de les bloquer ralentira, voire les empêchera d'effectuer efficacement leur travail.
J'espère que cela pourra aider!