Georgiana
Il existe un grand nombre de théories concernant le leadership. Un bref compte rendu de quelques-uns importants est donné ci-dessous :
1. La théorie du « grand homme » : Cette théorie explore les qualités de l'individu. Selon cette théorie la plus communément admise, « les leaders sont nés et non créés ». Il y a certaines qualités innées chez une personne telles que l'intelligence, le courage, la maîtrise de soi, la détermination, etc. Qui décident qu'il va devenir un leader. Par l'exercice de la volonté ou par l'expérience sous une surveillance stricte, certaines de ces qualités peuvent être développées mais l'essentiel est donné à la naissance.
2. La théorie du « trait » : Selon cette théorie, les traits de leadership ne sont pas complètement innés mais peuvent également être acquis par l'apprentissage et l'expérience. Les individus possédant une certaine combinaison de traits physiques, sociaux et de personnalité seraient des leaders efficaces.
3. La théorie « charismatique » : Selon cette théorie, il existe une qualité personnelle de leadership qui suscite une loyauté ou un enthousiasme particulier et un engagement émotionnel parmi les adeptes.
4. La théorie « comportementale » : cette théorie explore l'individu par rapport au groupe. Selon cette théorie, deux variables affectent l'influence du leader sur la performance du groupe, a. Qualités du chef, b. Attentes du groupe.
5. La « théorie: théorie situationnelle aussi connue sous le nom « situationnel théorie de contingence », explore individu par rapport au groupe comme influencé par la situation.
6. La « théorie du groupe et l' échange »: théories d' échange proposent que les membres du groupe faire des contributions à leurs propres frais et ensuite recevoir des avantages au détriment des autres membres.L'interaction se poursuit parce que les membres trouvent l'échange social mutuellement enrichissant.