Joana
La fidélisation des employés est essentielle à la croissance et au développement de toute entreprise - surtout si cette entreprise doit être une force majeure et prospère dans le secteur industriel auquel elle appartient. Le processus de dotation et la structure des employés dans une entreprise jouent un rôle important dans la rétention des membres du personnel et peuvent avoir un impact considérable sur les indicateurs clés de réussite de l'entreprise tels que le roulement annuel et le moral du personnel. Étant donné que les membres du personnel sont la force motrice de toute entreprise, ils doivent être conservés. Après tout, une telle entreprise n'existerait pas sans les membres du personnel à tous les niveaux de la hiérarchie de l'entreprise.
Tout système de recrutement efficace doit satisfaire à un certain nombre de conditions. Ils doivent être justes, efficaces et efficients pour aider à recruter les employés les plus qualifiés, puis les retenir au sein de l'entreprise aussi longtemps que le contrat de travail émis au début de leur emploi le stipule. Pour garder le personnel concentré, les entreprises doivent montrer un engagement fort envers un système de recrutement équilibré et égalitaire. Le fait de ne pas montrer ce dévouement peut entraîner du mécontentement et des actions négatives telles que la grève et le boycott des membres de l'équipe du personnel.
En outre, il existe certaines exigences légales auxquelles toutes les procédures de dotation doivent satisfaire pour être jugées acceptables conformément à la législation américaine. Le sexe, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses et les opinions politiques ne devraient pas amener un employeur à discriminer injustement un candidat à un certain poste au sein d'une entreprise. Le candidat choisi pour remplir un rôle particulier doit être sélectionné uniquement sur la base du mérite, qui comprend des éléments tels que les qualifications, l'éthique de travail et l'expérience passée. Tout autre facteur externe lié à la vie privée d'une personne qui n'a aucun rapport avec la performance au travail ne devrait pas avoir d'incidence sur l'attribution ou non d'un emploi à un individu.