Élodie
La formalisation signifie le degré de cohérence des emplois au sein de l'entreprise. Si un travail est hautement formalisé, alors les employés ont moins de confusion que ce qui doit être fait, comment cela doit être fait et quand cela doit être fait. Lorsque la formalisation est faible, les travailleurs ont la liberté d'exercer leur pouvoir discrétionnaire dans leur travail. Le degré de formalisation peut varier entre les entreprises et au sein de l'entreprise.
Les préférences des employés doivent être prises en compte dans les types d'emplois, les objectifs et les ambitions des employés, et le salaire pour moins de formalisation. Certaines personnes recherchent des emplois avec un minimum de responsabilité. De plus, si les récompenses pour faire plus de tâches ne sont pas suffisantes, les employés préféreront une formalisation plus élevée.