Il existe quatre types différents de dotation stratégique couramment utilisés dans une organisation. Ceux-ci sont; académie, équipe de baseball, club et personnel de la forteresse.
Dans une entreprise, la production est avant tout la principale considération quant au succès de l'entreprise. La dotation stratégique est impérative pour garantir que ledit objectif est atteint. La répartition de ces quatre dotations stratégiques en fonction de leurs différences est énumérée ci-dessous :
- Type d'Académie de dotation stratégique
Dans le type d'académie, la dotation stratégique, utilisée principalement par les entreprises d'électronique, les fabricants de médicaments et de médicaments, les produits de consommation et l'industrie automobile, utilise une dotation qui engendre des innovateurs afin de stimuler la concurrence avec le reste des entreprises et des entreprises du même domaine. .
- Type d'équipe de baseball de dotation stratégique
Si le recrutement stratégique de type académie se concentre principalement sur la compétition, ce type de recrutement est davantage axé sur l'innovation et l'ingéniosité du personnel. Le personnel est encouragé à proposer de nouvelles idées pour améliorer davantage les produits vendus. Ce type de dotation stratégique est principalement utilisé par les agences d'investissement, les médias et les cabinets professionnels, notamment les cabinets d'avocats, les agences de publicité et les cabinets de conseil.
- Type de club de dotation stratégique
Certaines entreprises ont recours à ce type de dotation stratégique lorsque le coût global est une préoccupation majeure. L'efficience et l'efficacité de la répartition des coûts sont fortement prises en compte dans la dotation en personnel. Dans ce type de dotation stratégique, la qualité est à la hauteur des coûts rendus, ainsi que des retours clients. Ce type de dotation est principalement utilisé dans les compagnies aériennes, les banques et les agences gouvernementales.
De plus, comme le contrôle des coûts est indispensable, la promotion est plus rapide car au lieu d'embaucher de nouveaux candidats, la permanence est garantie aux employés qui travaillent déjà pour réduire les coûts tout en étant en mesure d'assurer l'assurance qualité parmi le personnel.
- Type de forteresse de dotation stratégique
Comme son nom l'indique, ce type de dotation stratégique est principalement utilisé par de grandes entreprises telles que les hôtels, les maisons d'édition et les industries textiles, dans lesquelles la dotation dépend principalement de sa popularité et de la façon dont les consommateurs soutiennent ces entreprises.
Ce type de recrutement stratégique est hautement compétitif, en ce sens que l'essentiel du succès des entreprises dépend principalement de l'environnement qui l'entoure.
Pour qu'une entreprise soit intacte, la dotation stratégique peut être essentielle pour assurer non seulement la réalisation de l'objectif de l'entreprise, mais aussi pour assurer la qualité donnée par chaque entreprise concernée.