La théorie des deux facteurs de Herzberg stipule qu'il existe certaines conditions de travail et d'hygiène qui doivent être remplies pour que les employés soient satisfaits au travail.
Il déclare que pour qu'une personne soit heureuse, elle a besoin de plusieurs choses sur le lieu de travail pour la rendre heureuse. Voici quelques exemples de ces facteurs :
- Un travail exigeant et différent
Lorsque les gens en ont marre de leur travail, ils deviennent paresseux et insatisfaits. Vous risquez de les perdre par manque de motivation si leur travail est monotone. Des emplois variés et des tâches différentes tout au long de la journée peuvent aider les gens à rester heureux dans leur travail.
Les employés perdront rapidement leur motivation s'ils ne sont pas félicités pour leur bon travail. Les employés qui n'attirent l'attention que lorsqu'ils font quelque chose de mal sont susceptibles de partir.
En félicitant les employés avec des choses comme des primes et des jours de congé, vous pouvez les garder intéressés, travailler dur et se sentir satisfaits de leur travail.
- Responsabilité et reconnaissance
Donner plus de pouvoir aux employés leur permet de se sentir en confiance et de faire partie de l'équipe. La reconnaissance, quelque chose d'aussi simple que de connaître son nom et de dire bonjour, peut également jouer un grand rôle dans le fait qu'il se sente désiré en tant que membre de l'équipe.
Il existe également des facteurs d'hygiène, tels que la propreté du lieu de travail et les avantages sociaux, qui ne contribuent pas nécessairement à la motivation ou à la satisfaction en tant que tels, mais si un lieu de travail est en désordre et mal entretenu, cela a un effet négatif sur la charge de travail.
Un lieu de travail doit être maintenu propre et bien rangé, et une marge de manœuvre appropriée doit être accordée pour des choses comme les congés de maternité et de maladie, pour que les employés sentent qu'ils sont correctement pris en charge sur le lieu de travail.