Le staffing et la responsabilité sociale sont devenus des sujets majeurs en matière de gestion du personnel ou de ressources humaines.
L'importance du personnel
Pour qu'une entreprise soit rentable et prospère, le personnel approprié doit être réuni, apportant des compétences correspondant aux besoins de l'entreprise.
Il est également très important d'équilibrer le recrutement afin que le volume de personnes rejoignant une entreprise permette à l'entreprise d'être à la fois productive et rentable.
L'importance de la responsabilité socialeEn résumé, le rôle du staffing est d'embaucher, de former et d'utiliser une main-d'œuvre qui répond aux exigences en termes de taille et de compétences, afin de permettre à une entreprise de prospérer.
C'est un thème qui prend de plus en plus d'importance, notamment en Europe, mais aussi aux États-Unis.
L'idée de responsabilité sociale est qu'une entreprise doit être gérée de manière à avoir un impact positif sur sa main-d'œuvre, leurs familles et l'environnement social et environnemental dans lequel se trouve l'entreprise.
Non seulement c'est une "bonne" approche à adopter, mais la théorie est qu'en prenant soin des personnes et de l'environnement qui l'entourent, une entreprise peut gagner l'engagement et le soutien de ses employés et de la communauté locale.
Avec de nombreuses entreprises, cela a un impact direct et positif sur les opérations de l'entreprise.