¿Qué es una estructura organizativa?

Toda organización se compone de determinadas partes. Estas partes tienen entonces sus diversas funciones y son interdependientes entre sí para un buen funcionamiento de la organización. La estructura de una organización es un marco que asigna un espacio particular a un departamento o individuo en particular y muestra su relación con el otro. La estructura de una organización puede ser de muchos tipos, siendo los más comunes la estructura organizativa jerárquica y plana.

Una estructura organizativa horizontal es lo que llamamos la estructura tradicional o, a veces, la estructura burocrática donde hay uno o más niveles entre los empleados más jóvenes y los más senior. Esto ayuda a una distribución adecuada del trabajo, pero puede ser perjudicial en términos de eficiencia y toma de decisiones.

Una organización plana es mucho más relajada y tiene un enfoque moderno en el que todos reportan directamente a un solo jefe. Esto podría proporcionar una mayor velocidad en el proceso de toma de decisiones, pero luego el jefe termina ocupándose de muchas cosas, lo que dificulta la delegación.

La organización es una estructura del trabajo de deberes y responsabilidades requeridos del personal en el desempeño de diversas funciones en la empresa

Toda organización está compuesta por determinadas partes. Estas partes tienen entonces sus diversas funciones y son interdependientes entre sí para un buen funcionamiento de la organización. La estructura de una organización es un marco que asigna un espacio particular a un departamento o individuo en particular y muestra su relación con el otro. La estructura de una organización puede ser de muchos tipos, siendo los más comunes la estructura organizativa jerárquica y plana.