Carretero
Si está buscando encontrar el organigrama o la estructura de la increíblemente popular marca de alimentos Nestlé, deberá seguir ciertos pasos. Sería bastante difícil acceder rápidamente a la información que está buscando y probablemente incluirá una cantidad relativamente grande de investigación para encontrar el gráfico que ha mencionado. Después de todo, se relaciona con qué tan bien funciona la empresa, lo que significa que no querrían transmitir consejos sobre cómo administrar su empresa en línea, para que otros competidores los copien y se conviertan en amenazas. Si aún desea buscar esta información, puede:
· Póngase en contacto con Nestlé ellos mismos. Ya sea buscando en Internet los datos de contacto para que pueda enviar un correo electrónico, llamar o enviar un correo a la empresa o buscando los datos de contacto en algo simple como una de sus cajas de cereales. Puede decir que está buscando información para sus estudios universitarios o universitarios, lo que significa que es más probable que le brinden información para ayudarlo. Pueden ser increíblemente útiles o pueden rechazarlo por completo, por temor a que se difundan sus secretos para el éxito.
· Puede recopilar la información en línea, mediante una investigación rigurosa y buscando en diferentes sitios web. De esta manera, puede hacer su propia investigación personalizada que tendrá mucho más sentido para usted cuando vuelva a leerla más adelante. De esta manera, aprenderá más que simplemente imprimir una gran cantidad de información e ignorarla porque contiene demasiado contenido irrelevante.
· Puede preguntar a tutores o profesores en su establecimiento educativo y ellos pueden ayudarlo con su búsqueda de información sobre la estructura organizativa de Nestlé. Deben guiarlo en la dirección correcta, incluso si no le ofrecen respuestas en un plato.
Hans
Según George Terry, “el organigrama es una forma de diagrama que muestra los aspectos importantes de una organización, incluidas las funciones principales y sus respectivas relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado que está a cargo de cada función respectiva ”. Es una representación del marco o estructura de una organización. Puede ser un gráfico vertical o de arriba hacia abajo, un gráfico horizontal o de izquierda a derecha y un gráfico circular o concéntrico.
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