Cedrick
Un grupo formal típicamente tiene las siguientes características:
Organizado desde una posición de autoridad de arriba hacia abajo.
Creado para unir a las personas que pueden trabajar juntas de manera efectiva para lograr un objetivo y, por lo tanto, más planificadas desde el principio.
Las estructuras formales a menudo se definen claramente en documentos como descripciones de puestos, organigramas y roles prescritos.
Se definirá como una estructura permanente o sin duda a largo plazo y tendrá coherencia de membresía.
Mientras que un grupo informal se define por lo siguiente:
Nace orgánicamente debido a intereses mutuos sin mandato de un nivel corporativo.
Los miembros se unen como una forma de satisfacer una necesidad, ya sea aprendiendo, compartiendo conocimientos, cohesión social o alguna otra tarea de estilo de mantenimiento que las estructuras formales no cumplen de manera efectiva.
Puede ser disruptivo y actuar para socavar o desafiar fundamentalmente las estructuras formales de una organización.
Los estándares del grupo son decididos por los miembros del grupo en la forma que elijan y, por lo tanto, generalmente son más flexibles y los canales de comunicación a menudo son menos burocráticos. Puede ser a más corto plazo si se realiza una campaña sobre un tema específico y lo más probable es que muestre más flexibilidad en términos de membresía y responsabilidades asumidas por los miembros a lo largo del tiempo.
Antonieta
Un grupo formal creado por una organización para lograr objetivos específicos establecidos en las metas de la organización.
Elinore
Los grupos informales se desarrollan naturalmente entre el personal de una organización sin ninguna dirección de la gerencia. Los grupos formales son creados por la organización y están diseñados intencionalmente para dirigir a los miembros hacia algún objetivo organizacional importante.