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La organización puede definirse como la comprensión, la predicción y la gestión del ser humano
en la organización. OB tiende a estar más orientado teóricamente y al nivel micro del análisis. Específicamente, OB se basa en muchos marcos teóricos de la ciencia del comportamiento que se centra en comprender y explicar el comportamiento individual y grupal en la organización.
Al igual que con otras ciencias, OB acumula conocimientos y prueba teorías mediante métodos científicos aceptados de investigación. Con una rica experiencia como los estudios y utilizando una metodología científica aceptada como se describe brevemente anteriormente, el campo del comportamiento de las organizaciones es ahora una disciplina académica aceptada. Sin embargo, al igual que con cualquier otro esfuerzo académico relativamente nuevo, ha habido algunos puntos difíciles y desviaciones en el camino. Además de las saludables controversias académicas sobre el enfoque teórico o los hallazgos de la investigación, quizás el mayor problema al que se ha enfrentado el comportamiento organizacional es una crisis de identidad.
¿Es un intento de reemplazar toda la gestión con los conceptos y técnicas de las ciencias del comportamiento? ¿Cómo si es que difiere de la vieja psicología aplicada o industrial, afortunadamente? practicantes. En términos muy generales, las relaciones y el énfasis del comportamiento organizacional y las disciplinas relacionadas de la teoría de la organización, el desarrollo de la organización y la gestión de recursos humanos.